加强业务培训，提升业务水平︱人力资源中心5月部门内部培训 -pg电子网站

2021年5月26日下午，人力资源中心开展了部门内部培训，培训内容由两部分组成，分别为《工伤认定与实务操作技巧》和《高效招聘与精准面试法》。

在实务的工作中，工伤事务的处理是非常考验人力资源工作者的专业能力的，员工在什么样的情况下受伤、在什么地点受的伤、受伤的时间点等方面的因素都能够直接影响到受伤员工是否能被认定为工伤，而人力资源是要在第一时间做出相关判断的。

在《工伤认定与实务操作技巧》的课上，讲师倪国英在对工伤认定的条款进行解读的同时，也加入了现场互动，让学员能在课上更多的加入讨论和思考，更好的掌握工伤事务处理时的一些条件和限制。此外，也对实务操作中，具体处理工伤的流程等内容做了详细的说明讲解。相信在这次课程的学习之后，学员们在实务中处理工伤的能力会有显著的提升。

讲解完工伤课程后，开始了《高效招聘与精准面试法》的课程，讲师王娇娇对于常用的面试方法、企业人员的招聘的正确思维、结构化面试的五步法等内容做了详细的介绍。现场，学员们互相分享了在日常招聘过程中接触到的问题点，同时也能从其他学员的经验分享中学到一些处理问题的小技巧。其中对于胜任力模型中钻石模型的分享，对招聘工作的开展中有非常大的益处，掌握好钻石模型的概念，也能更体系化的认知面试人员是否能胜任该岗位。

3个多小时的现场课程中，讲师们的授课生动形象，学员们积极互动，现场的氛围活泼有趣。通过课程的分享，也相信学员们日常的工作技能又能得到一个大的提升。